在湖北襄阳，他和他的团队用智慧点亮三江五岸的城市夜景；在四川成都，他几乎跑遍了省内的材料原产地，只为寻找一块符合规范的仿古青砖；在长三角区域，他带领团队拼搏进取，经营质量显著提升……他就是集团“优秀共产党员”——中建装饰所属海外装饰上海分公司党支部书记、经理刘菲。
入行23年，他从机电设计师做起，逐步成长为海外装饰分公司的负责人，先后斩获多项技术创新奖项，带领团队获得集团“先进集体”“EPC最佳管理团队”“优秀安全团队”等荣誉称号17项，坚持实干才能出实绩，兢兢业业、以身作则，赢得广泛赞誉。
一个爱创新、善琢磨的人
城市之美不仅在于日间，更在于华灯初上的夜晚。2018年，襄阳市计划对中心城区的12座桥梁、岸线、主要建筑及南部山体即三江五岸，实施景观亮化工程。机电出身的刘菲在这项民生工程中扛起重任。
作为民生工程，三江五岸项目面临的不止是甲方的竣工验收，还有来自每一名襄阳市民的检验。公司向刘菲提出了“四个满意”要求:让老百姓满意、让业主满意、让企业满意、让员工满意。
爱琢磨的刘菲在创新中求质量，向细节处要精品，致力打造一个让各方满意的精品工程。为如期完成“五一”期间正式亮灯这一节点，刘菲从3月起就启动了灯具装置设计的研究工作。根据现场要求，该灯具装置必须满足防水防盗、可拆卸、可承重、可调角度等需求，且能够随时打开检修。沿着这一思路，他的设计图从方形改为圆形，后又改为锯齿形状；材料选择方面，刘菲先后进行了木模、钢模等开模试验，最后决定采用不易生锈的铝材。
历经一遍又一遍的深化，一个不怕雨淋、不易被盗并支持随时开启检修的“超级盒子”成功亮相，完美契合业主要求的灯具装置，一一整齐排列在城墙底座，经支架与灯具相连，在整个亮化系统中充当“控制大脑”的角色。
3月29日，灯具开始选样，4月17日，项目正式施工。在20多天的时间内，刘菲和项目团队迅速完成了古城墙约七公里的亮化任务。在重压之下，刘菲带领团队最终完成了9座桥梁、南部山体和主要建筑的亮化工程，让襄阳古城在一夜之间灯火璀璨。正式亮灯的那一刻，刘菲和团队每个人心里都激动不已，他们实现了品质建造、精益建造，赢得了来自各方的好评。
用“笨”办法 下苦功夫
从基层员工蜕变成为项目经理的过程，刘菲走得很扎实，在进入装饰行业的第四年，也就是2004年，刘菲迎来了自己的第一个“百万项目”——武汉市商业银行酒店游泳馆项目，年轻的他在当时遇到了许多意料之外的难题。
泳池施工中，湿度太大导致材料变形和家具发霉往往是个不小的挑战。在日常巡检中，刘菲发现现场有部分地砖微微起翘，且不止一处，他即刻召集施工团队找问题、归原因，一番讨论之后，得出了空气湿度过高影响地砖之间密封效果的结论。怎么办？工地上的老师傅建议用最“笨”的办法——逐块检查，刘菲带着团队耐心地找出了每一处密封不够严实的地砖地缝，逐一标记后，细致地使用防水胶进行修复，一次性解决了工程难题，助力工程实现优质履约。
练好本手，才能不落窠臼，成就妙手。在万科中心单元式幕墙施工过程中，刘菲主导完成了一天吊装108个幕墙板块的高效施工。当时，为了赶在塔吊拆除之前完成幕墙吊装，刘菲与工人们持续奋战，要知道在常规速度下，一天吊装30到40块幕墙已是突破。这或许是科学施工的极限，但绝不是一个踔厉奋发的青年人的极限。
下先手棋 走创新路
年轻的时候，刘菲愿意跟着老师傅学，跟身边同事学；转到营销管理岗位后，搞技术出身的刘菲，经常前往一线开展实地调研，协助项目解决实际难题。
为了给成都太古里酒店项目寻找到合适的仿古青砖，他们跑遍了四川省能够做青砖的七八个市县，甚至前往北京寻找合适货源，但一圈跑下来，刘菲发现古法烧制的青砖产量很低，且无法标准化生产，满足不了项目建设需求。经过权衡，刘菲提出使用机械加工陶砖的提议，得到了业主肯定后，他们又开始遍访满足生产规范的陶砖产区。几经辗转，古色古香的太古里酒店最终得以呈现。
一块砖，展现的是刘菲精益求精的工作态度，如他所说，对待每个工程都要像对待自己的孩子一样认真。“如果没有工匠精神，产品质量便会参差不齐。作为管理者，更要有情怀和责任感，将每个工程都当作自己的作品来完成，这也是员工感受到成就感和自豪感的根源。”这便是刘菲从项目施工中总结出来的“管理经”。
2021年，刘菲上任海外装饰上海分公司负责人，他着手的第一件事便是大胆布局华东区域，先后在上海、杭州、南京、合肥、济南成立营销中心，并努力开拓公招市场，为企业高质量发展奠定市场基础。“我们要坚持高端市场营销定位，以市场保现场，以现场促市场，打造客户满意的服务能力，推动市场营销工作取得更大成绩。”目前，各个营销中心在属地市场均有所斩获。
将“开拓创新”刻在骨子里的刘菲还在党建工作上寻求突破，带领海外装饰上海分公司坚持将党支部打造成坚强战斗堡垒，在浙江上虞人才公寓、武汉瑞普赛、浙江嘉善金融中心等重难点项目组建党员突击队，开展党员攻坚行动，破解施工难题。
“企业怎么培养我们，我们也就怎么培养年轻人。”作为管理者，刘菲推己及人，深知年轻员工成长历程中的诸多不易，他大力选拔90后、95后的青年人才，为年轻员工提供展现舞台，营造创先争优的浓厚氛围。“让年轻人也能够当上项目经理，塑造可堪大任的青年人才”，对此，刘菲满怀希冀。
“人生就要坚信实干才能出实绩”，这是刘菲的人生信条，也是他的实践准则。面对未来，刘菲信心满满，继续在一次又一次的突破中助力企业谱写高质量的发展篇章。