5月6日，在祁连换流站年度检修现场，甘肃送变电公司将“培训课堂”搬到检修现场，围绕近年新进员工不同需求，实施多层面、多维度、多视角的精准培训，做到实战与实训相结合，切实提升员工的技能水平。
祁连换流站年度检修工作涉及项目多，是一个难得的“练兵”机会。甘肃送变电公司从各类检修项目与技术培训方面入手，以近年新进员工为主体，逐步深入到设备的构造、工作原理、故障的排查与处理，再结合工作中遇到实际的问题和关键技术问题为员工授业解惑。
据了解，针对各岗位人员，甘肃送变电公司提前收集培训需求，精心编制检修培训计划，制定培训内容、培训目标，按照检修节点，有计划开展各项培训。
“培训过程中，针对新员工们提出的问题，采取一问一答的方式现场进行解答，使学习收获转化为工作实效，既保证了检修质量，又提高了员工队伍的技术水平。”该公司祁连换流站培训负责人兰东介绍说。
检修开始前，开展理论教学，围绕检修规程、设备资料、系统图纸等为职工进行详实讲解，有效提升职工理论知识水平。并通过“传、帮、带”的方式对员工从理论知识到现场实践进行全方位指导，通过现场检修工作讲解设备的内部结构、工作原理，增强员工对换流站各类设备构造的理解。检修现场的培训课堂，切实开阔了操作人员的“眼界”，增强了“动手”能力，为祁连换流站年度检修和平稳运行提供了坚实的保障。
“通过经验丰富的师傅们实地‘手把手’‘面对面’的精准讲解，使我们更加具体、形象地了解到换流站设备的‘五脏六腑’，将理论知识延伸到了实际操作中，对设备有了更透彻、更全面、更直观的认识。”参加此次检修的新员工马龙说。
祁连换流站检修工作开展以来，甘肃送变电公司在确保检修、设备安全稳定的前提下，以提升员工岗位技能为准绳，细化措施、压实责任、狠抓落实，帮助一线员工解决技能提升等问题，使员工精准掌握各项设备的检修知识和技能，激发大家互相交流的学习热情。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。近年来，甘肃送变电公司持续构建“大培训”体系，实现以“全业务支撑、全层级推进、全方位培养”的“三全”人才培训体系，通过管理型、技术型、技能型和专家型“四个通道”，深化实施“工培一体”“职工讲堂”“周培周考”“导师带徒”等培训工作，将理论融入实战，实战与实训相结合，员工亲自上手练习各项难点要点，实现了员工在实践中加快成长成才，切实提升了专业技能和实操能力，为祁连换流站为期7天的年度检修奠定了基础。