招聘平台Really的一项民意调查显示，三分之二的英国工人将准备减薪，以获得更好的工作。《2023年更好的工作》报告对5000多名员工进行了一项调查，发现对更大灵活性和更少工作时间的渴望推动了这一趋势，每周工作四天(28%)、更好的工作与生活平衡(25%)和更灵活的工作机会(17%)是最有可能鼓励英国人减薪的因素。接受调查的工人平均愿意减薪9.2%。考虑到英国工人的平均工资为3.3万英镑，这意味着普通工人愿意为了更好的工作而每年减薪3036英镑。事实上，这表明公司需要考虑员工何时工作以及在哪里工作。41%的受访者表示，灵活的工作时间是一家进步公司的首要标志，落后于远程和混合工作(30%)，远高于社会环境因素，如更具包容性的招聘(13%)、全公司代词的使用(9%)和B公司认证(6%)。三分之一的受访者(33%)表示，弹性工作时间是“更好工作”的未来。这项研究还声称，人们对精简和灵活的工作时间有着明显的兴趣：28%的人认为，未来更好的工作意味着人们可以减少工作时间，提高生产力，30%的人认为每周工作四天将是常态，31%的人认为他们已经可以在四天内实现五天内完成的目标。
事实上，数据显示，越来越多的雇主提供一周工作四天的服务。尽管只有不到1%(0.8%)的招聘信息提到一周工作四天，但这一比例已从2018年的0.3%上升到166%。女性更有可能表示，灵活的工作机会现在比男性更重要(63%对57%)。少数族裔工人比白人受访者(67%/59%)更有可能感到需要灵活的工作选择。
公平的薪酬(39%)、灵活的工作时间(36%)和工作保障(31%)是89%的英国工人认为自己有一份“好”工作的首要原因。而不到四分之一(24%)的人表示这是因为他们可以在哪里工作。完全远程工作的员工对自己的工作最不满意，近十分之二(17%)的人认为自己的工作不“好”。当谈到什么会让英国工人的下一份工作比现在更好时，只有14%的人认为更多的远程工作机会是一个因素。工程和建筑工人的工作满意度最高，95%的人认为自己工作不错，而零售业工人的满意度最低(82%)，其次是制造业和公用事业(83%)。大公司的员工(超过500人)最不可能相信自己有一份好工作(85%)。